Die Berechnung eines Nettogehalts anhand der Tabelle des Tarifvertrags 66 erfordert das Beherrschen einer präzisen Mechanik: Koeffizient, Punktwert, besondere Zulage, gefolgt von der Umrechnung brutto-netto. Das auf der Tabelle angezeigte Ergebnis entspricht nicht immer dem tatsächlich erhaltenen Betrag, insbesondere seit der Punktwert unverändert blieb, während der Mindestlohn (SMIC) mehrfach erhöht wurde.
Punktwert CCN 66 und SMIC 2026: die quantifizierte Diskrepanz
Die tarifliche Berechnung basiert auf einer stabilen Formel: Koeffizient multipliziert mit dem Punktwert, erhöht um die besondere Zulage (ISS) von 9,21 % der Bezugsgröße. Für die an Nexem angeschlossenen Einrichtungen ist der Punktwert seit Juli 2022 auf 3,93 € festgelegt, ohne seitdem eine Erhöhung.
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Der SMIC hingegen hat einen anderen Verlauf genommen. Er wurde zum 1. Januar 2026 auf 1.823,03 € brutto angehoben und dann zum 1. Juni 2026 auf 1.867,02 € brutto. Diese Diskrepanz hat direkte Auswirkungen auf die unteren Stufen der Tabelle.
| Element | Wert 2026 | Letzte Erhöhung |
|---|---|---|
| Punktwert (Nexem) | 3,93 € | Juli 2022 |
| Monatlicher brutto SMIC (Jan.) | 1.823,03 € | Januar 2026 |
| Monatlicher brutto SMIC (Juni) | 1.867,02 € | Juni 2026 (+2,41 %) |
Für die niedrigsten Koeffizienten liegt das Ergebnis der tariflichen Berechnung (Koeffizient x 3,93 € + ISS) unter dem SMIC. Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, den SMIC zu zahlen, was die indikative Berechnung für die Bestimmung des tatsächlichen Nettogehalts dieser Stufen unwirksam macht. Die Formel bleibt nützlich für die Berechnung von Prämien und die Dienstaltersentwicklung, aber der Betrag, der am Ende der Gehaltsabrechnung ausgezahlt wird, hängt vom gesetzlichen Mindestbetrag ab.
Um zu überprüfen, wo sich ein gegebener Koeffizient im Verhältnis zu diesen Schwellenwerten befindet, stellt die Gehaltstabelle des Tarifvertrags 66 die brutto Beträge nach Beruf und Dienstalter mit der entsprechenden Nettoumrechnung dar.
Umrechnung brutto-netto im Tarifvertrag 66: die einzubeziehenden Abgaben
Der Übergang vom tariflichen Brutto zum Nettogehalt erfordert die Anwendung der spezifischen Arbeitnehmerbeiträge für den gemeinnützigen Sektor. Der Gesamtbeitragssatz für Arbeitnehmer schwankt zwischen 22 und 23 % des Bruttogehalts, aber mehrere Parameter lassen diesen Satz von einer Gehaltsabrechnung zur anderen variieren.
- Das obligatorische Vorsorge- und Krankenkassenregime, dessen Sätze je nach vom Arbeitgeber gewählter Organisation und Deckungsgrad variieren
- Die Stufe des zusätzlichen Rentenbeitrags, die sich ändert, sobald das Brutto den Höchstbetrag der Sozialversicherung überschreitet
- Die Quellensteuer auf die Einkommensteuer, die das ausgezahlte Nettogehalt weiter reduziert, ohne das soziale Nettogehalt zu verändern
Ein Fachkraftmitarbeiter in der Mitte der Tabelle, dessen tarifliches Brutto den SMIC übersteigt, behält eine lesbare Berechnung: Koeffizient x 3,93 € + ISS = Basisbrutto, zu dem eventuell die Ségur-Prämie und andere Zulagen hinzukommen, bevor die Abgaben abgezogen werden. Im Gegensatz dazu wird für einen Büromitarbeiter zu Beginn seiner Karriere das Basisbrutto durch den SMIC ersetzt, und die Abgaben gelten auf diesen Mindestbetrag.
Ségur-Prämie und Nettogehalt: eine separate Zeile
Die Ségur-Prämie (oder ergänzende Behandlung) erscheint auf der Gehaltsabrechnung als separate Zeile. Sie kann nicht dazu verwendet werden, ein tarifliches Brutto unter dem SMIC auszugleichen. Der SMIC muss erreicht werden, bevor eine Prämie gezahlt wird. Diese Regel, die oft missverstanden wird, verändert die Nettoberechnung für niedrige Koeffizienten: Das Grundgehalt wird zunächst auf den SMIC angehoben, bevor die Ségur-Prämie hinzukommt.
Konkrete Fälle: Zwei Mitarbeiter mit demselben Koeffizienten, aber in unterschiedlichen Einrichtungen (eine zahlt die Ségur, die andere nicht), haben nicht dasselbe Nettogehalt, obwohl ihre Position in der Tabelle identisch ist.
Dienstalter und Koeffizient CCN 66: was sich auf der Gehaltsabrechnung ändert
Die Gehaltsentwicklung im Tarifvertrag 66 basiert auf einem automatischen Mechanismus, der mit dem Dienstalter verbunden ist. Bei jeder Stufe (in der Regel alle ein bis drei Jahre je nach Kategorie) erhöht sich der Koeffizient, was das brutto indikativ anhebt.
Diese Entwicklung hat einen konkreten Effekt auf das Nettogehalt: Solange der neue Koeffizient multipliziert mit 3,93 € (+ ISS) unter dem SMIC bleibt, erhält der Arbeitnehmer keine sichtbare Erhöhung seines Nettogehalts. Das Dienstalter führt nur über dem SMIC-Schwellenwert zu einem tatsächlichen Nettogewinn.
Für einen Erzieher tritt das Überschreiten dieses Schwellenwerts nach mehreren Jahren Dienstalter ein. Vor dieser Stufe verändern sich die Koeffizientenänderungen die Zeile “tarifliches Gehalt” auf der Abrechnung, ohne den am Monatsende überwiesenen Betrag zu ändern.
Zwei Punktreferenzen existieren nebeneinander
Die an Nexem angeschlossenen Einrichtungen wenden den Wert von 3,93 € pro Punkt an. Die Einrichtungen, die nur den Zusatz 361 des CCN 66 ohne Nexem-Mitgliedschaft befolgen, verwenden einen Wert von 3,82 € pro Punkt. Die Differenz scheint minimal, aber bei einem Koeffizienten von 500 übersteigt die monatliche brutto Differenz 50 € noch vor der Anwendung der ISS.
Zu überprüfen, welches Referenzsystem Ihr Arbeitgeber anwendet, ist der erste Schritt vor jeder Berechnung. Diese Information findet sich auf der Gehaltsabrechnung oder im Unternehmensvertrag.
Tarifvertrag 66 und Nettogehalt: häufige Lese-Fehler
Die veröffentlichte Tabelle zeigt brutto indikative Beträge, keine Nettogehälter. Drei Fehler treten regelmäßig bei Arbeitnehmern auf, die versuchen, ihr Gehalt zu rekonstruieren.
- Den Betrag der Tabelle direkt mit der Banküberweisung zu vergleichen, ohne die Arbeitnehmerbeiträge oder die Quellensteuer abzuziehen
- Zu vergessen, dass die ISS von 9,21 % auf der Bezugsgröße (Koeffizient x Punktwert) und nicht auf dem gesamten Brutto einschließlich der Prämien berechnet wird
- Zu glauben, dass die Ségur-Prämie im tariflichen Betrag enthalten ist, während sie eine separate Zeile darstellt, die nach der Grundberechnung hinzugefügt wird
Die vollständige Formel zur Schätzung eines monatlichen Bruttos ohne Prämien bleibt: (Koeffizient x Punktwert) + 9,21 % dieses Ergebnisses. Wenn diese Summe unter dem geltenden SMIC liegt, gilt der SMIC als Basis. Das Nettogehalt ergibt sich dann, indem etwa 22 bis 23 % an Arbeitnehmerbeiträgen abgezogen werden, ohne die Quellensteuer.
Eine Gehaltsabrechnung, die dem CCN 66 entspricht, enthält daher mindestens drei Zeilen, die zu beachten sind: das Grundgehalt (tariflich oder SMIC), die ISS und gegebenenfalls die Ségur-Prämie. Das Nettogehalt vor Steuern ergibt sich aus der Summe dieser Elemente, vermindert um die Abgaben. Diese Reihenfolge im Kopf zu behalten, ermöglicht es, schnell eine Anomalie auf der Gehaltsabrechnung zu erkennen.